In provincia di Latina l’età media dei lavoratori sfiora i 42 anni e continua a crescere. Un dato che non racconta solo un cambiamento demografico, ma che mette in discussione il ricambio generazionale, la trasmissione delle competenze e la tenuta futura delle imprese del territorio
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A Latina l’età media dei lavoratori ha ormai sfiorato i 42 anni, con una crescita costante che negli ultimi anni non si è più arrestata. Non è una sensazione diffusa tra gli imprenditori, ma un dato certificato: la forza lavoro della provincia sta invecchiando e lo fa più rapidamente di quanto il territorio riesca a compensare con nuovi ingressi. Nel 2024, i lavoratori dipendenti privati della provincia erano 137mila: di questi, 44mila avevano più di 50 anni. Circa un terzo del totale.
È un cambiamento silenzioso, ma strutturale, che riguarda sempre più da vicino la tenuta del sistema produttivo ed economico della provincia di Latina. Il tutto genera un sistema fatto di incertezze e instabilità, dove, sempre nel 2024, quasi 45mila lavoratori pontini si sono ritrovati contemporaneamente in Naspi.
Va detto che l’invecchiamento dei lavoratori non è una peculiarità solo pontina. In tutta Italia l’età media degli occupati è aumentata di diversi anni rispetto al periodo pre-crisi, e oggi il mercato del lavoro è sostenuto in larga parte da fasce anagrafiche più mature. Ma da noi, come in ogni provincia poco attrattiva del sud Italia, il dato sembra avvertirsi in maniera ancora più marcata per via del fatto che ogni “uscita” non è compensata con un ingresso, come avviene nelle province del centro nord, di gran lunga più appetibili.
C’è anche l’altro lato della medaglia. Oggi una parte rilevante del PIL e delle competenze produttive è sostenuta da lavoratori over 55 e over 60. Senza di loro, molte filiere non starebbero in piedi. Il rischio non è tanto che restino al lavoro più a lungo, quanto che quando usciranno lo facciano senza passaggio di testimone, lasciando vuoti difficili da colmare per i settori chiave dell’economia locale.
Nel frattempo, le imprese continuano a segnalare difficoltà nel reperire profili giovani, nonostante l’esistenza di un’offerta (potenziale). Il mismatch non è solo numerico, ma di competenze e aspettative: le aziende cercano capacità tecniche, digitali e flessibilità, mentre molti giovani faticano a riconoscere nel lavoro locale un percorso di crescita coerente.
Il risultato è un paradosso sempre più frequente: quei settori che offrono lavoro non riescono a coprire le posizioni disponibili. Non perché manchi completamente la domanda di lavoro, ma perché l’incontro tra imprese e lavoratori avviene sempre più tardi, o non avviene affatto.
Il dato sull’età media dei lavoratori non racconta solo chi lavora oggi, ma chi lavorerà domani. Latina non è una provincia senza lavoro, né senza competenze. È una provincia in cui il passaggio tra generazioni si è fatto fragile. E quando il ricambio rallenta, anche le imprese più solide iniziano a muoversi su un equilibrio precario. Capire come accompagnare questo passaggio non è più una questione sociale: è una scelta economica che riguarda la continuità produttiva del territorio.
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