Riguarda i giovani in età da lavoro, che entro i prossimi dieci anni saranno molti meno di quelli attuali; con conseguenze potenzialmente catastrofiche per le imprese dei settori già colpiti dalla scarsità di talenti
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Che la provincia di Latina stia invecchiando non sorprende più nessuno. È un trend che viene raccontato da tempo e che ormai fa parte del paesaggio: siamo intorno ai 566 mila residenti; dato in costante decrescita, anno dopo anno.
Ma le proiezioni al 2035 aggiungono un elemento nuovo: quanto questa trasformazione peserà su agricoltura, logistica, turismo, industria e servizi. Perché il punto non è il calo della popolazione in sé, ma il calo della popolazione che lavora. Ed è qui che il discorso cambia completamente.
Lo si vede chiaramente nelle proiezioni demografiche al 2035: a Latina, i giovani tra i 15 e 19 anni diminuiranno da 28.023 a 24.286. È la fascia che alimenta scuole professionali, ITS, apprendistato e i primi contratti di lavoro. Significa che tra pochi anni avremo meno persone che possono iniziare un percorso lavorativo, proprio mentre molti settori del territorio continuano a cercare personale. Le fasce successive (20–34 anni) crescono leggermente, ma basteranno a compensare chi manca all’appello?
Se guardiamo all’altra metà della piramide demografica, gli over 60 continuano a crescere. È una tendenza nazionale, confermata dalle previsioni ISTAT, secondo cui l’Italia perderà popolazione attiva e aumenterà in modo significativo la quota di anziani entro il 2050.
Nelle province questo fenomeno si amplifica perché l’equilibrio tra nuovi residenti, nuovi nati e lavoratori che escono dal mercato del lavoro è fragile. Il risultato è un indice di dipendenza sempre più pesante: meno persone che lavorano, più persone che dipendono da chi lavora.
Imprese che cercano personale e una provincia che ne avrà sempre meno
La difficoltà nel reperire personale non è una sensazione degli imprenditori: è un dato certificato. Il territorio già oggi segnala carenze nei settori con maggiore domanda, dalla logistica al turismo, dalla ristorazione all’agricoltura.
E non è tutto: la provincia perderà quasi 22mila lavoratori entro dieci anni per effetto combinato disposto di denatalità e invecchiamento. Se oggi è difficile trovare personale, con una base demografica più stretta sarà ancora più complesso: il problema non sarà più trovare le persone con le competenze giuste, ma trovare le persone. E basta.
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